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Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Arbeitszeugnis ausstellen. Dieses soll wohlwollend über die Dauer des Arbeitsverhältnis sowie die geleisteten Dienste des Arbeitnehmers Auskunft geben. Zudem kann ein Arbeitszeugnis auch Angabe über erworbene Fähigkeiten machen.Folgende Punkte sollten in einem Arbeitszeugnis Niederschlag finden:
  • Personalien des Arbeitsnehmenden
  • Anstellungsdauer (bei Zwischenzeugnis: Anstellungsbeginn)
  • Funktion und Bezeichnung
  • Aufzählung der Aufgabenbereiche
  • Qualifikation der Arbeitsleistung (Arbeitsweise, Fachwissen, Engagement, Qualität und Quantität der Leistung, etc)
  • Führungsqualität (bei Stellen mit Führungsverantwortung)
  • Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitenden
  • Austrittsgrund
  • Abschlussformel (Wir wünschen alle Gute, etc. )

Arbeitnehmer können zu jedem Zeitpunkt ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen (OR Art. 330a).

Bei uns finden Sie drei verschiedene Varianten von Arbeitszeugnissen. Zudem bieten wir auch eine Vorlage für ein Zwischenzeugnis kostenlos an.

Denken Sie daran, dass ein Arbeitszeugnis im Grundsatz wohlwollend sein soll. Daher dürfen Sie negatives nicht ganz klar formulieren, da sonst ihrem ehemaligen Mitarbeitenden ein Nachteil entstehen könnte.

Die drei Vorlagen die wir hier anbieten umfassen:

  • 1 Muster eines sehr guten Arbeitszeugnisses (Kündigung durch Arbeitnehmer)
  • 1 Muster eines mittelmässigen Arbeitszeugnisses (Kündigung durch Arbeitnehmer)
  • 1 Muster eines Arbeitszeugnis eines “schlechten” Mitarbeiters (Auflösung Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeber)

Muster Arbeitszeugnis (sehr gute Leistung)

Muster Arbeitszeugnis (mittelmässige Leistung)

Muster Arbeitszeugnis (schlechte Leistung) mit Kündigung

 

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4 Responses to Arbeitszeugnis Muster

  1. Vincent sagt:

    Sehr gute Muster, danke dass Sie sie uns kostenlos zur Verfügung stellen! Wie Sie es unterstreichen, sollten alle Komponente der Mitarbeiterleistung getrennt beurteilt werden, damit das Zeugnis der Realität wirklich entspricht.

  2. Habegger sagt:

    Leider kann die Vorlage”Muster Arbeitszeugnis (schlechte Leistung) mit Kündigung” nicht geöffnet werden
    Die anderen Vorlagen konnte ich z.T. schon sehr gut gebrauchen – besten Dank!

  3. Werner sagt:

    Herzlichen Dank für die tollen Vorlagen!

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