Arbeitsbestätigung Vorlage Schweiz

Arbeitsbestätigung Vorlage Schweiz – kostenlos im Word-Format downloaden

Wenn eine Anstellungsdauer nur von sehr kurzer Dauer war und Sie gar nicht die Gelegenheit hatten, eine Person richtig kennen zu lernen, können Sie eine Arbeitsbestätigung ausstellen. Hier finden Sie wichtige Infos zum Thema und eine kostenlose Arbeitsbestätigung Vorlage (Schweiz) zum direkten Download als Word-Datei.

Das Wichtigste in Kürze

• Mit einer Arbeitsbestätigung bestätigt ein Unternehmen eine Person über einen gewissen Zeitraum angestellt zu haben
• Arbeitsbestätigungen kommen in der Regel dann zum Einsatz, wenn der Arbeitseinsatz nur sehr kurz war und das Unternehmen keine aussagekräftigen Angaben zur Leistung der Person machen kann. Als Faustregel gilt: Je kürzer der Arbeitseinsatz, desto eher ist eine Arbeitsbestätigung anstatt eines Arbeitszeugnisses
• In der Bestätigung werden nur Aussagen über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, jedoch keinerlei Aussagen über die Leistung und das Verhalten einer Person gemacht
• Auf Muster-Vorlage.ch können Sie eine kostenlose Arbeitsbestätigung Vorlage im Word-Format direkt und kostenlos herunterladen

Die Arbeitsbestätigung

Im Grundsatz hat der Mitarbeiter jederzeit das Anrecht, ein Zwischenzeugnis oder ein Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) einzuverlangen. Im Schweizerischen Obligationenrecht Art. 330a finden sich die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Bei einer besonders kurzen Anstellungsdauer empfiehlt es sich, eine Arbeitsbestätigung zu verfassen. Sollte Ihr Mitarbeiter aber ein vollwertiges Arbeitszeugnis verlangen, müssen Sie ihm dieses ausstellen. Bitte bedenken Sie, dass Arbeits- und Zwischenzeugnisse wahrheitsgemäss und vollständig sein müssen.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbestätigung ausstellen, welche lediglich Auskunft über die Art und Dauer sowie Funktion des Arbeitnehmers enthält. Im Gegensatz zum vollen Arbeits- oder Zwischenzeugnis enthält eine Arbeitsbestätigung keinerlei Angaben zu Leistungen und Verhalten.

Gerade daher wird eine Arbeitsbestätigung dann ausgestellt, wenn das Arbeitsverhältnis nur sehr kurz war. Es ist dem Arbeitgeber aufgrund der kurzen Dauer (Kurzengagement) faktisch nicht möglich objektiv Aussagen zum Verhalten oder der Leistung des Arbeitnehmers zu machen. Insbesondere kommt eine Arbeitsbestätigung zum Einsatz:

• bei Arbeitsverhältnissen, die zu beginn schon auf ein paar wenige Wochen beschränkt waren
• bei Aushilfen
• bei Kündigungen während der Probezeit
• Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einigen konnten
• Auf spezielles Verlangen des Arbeitnehmers

Faustregel: Ab wann Arbeitsbestätigung?

Arbeitsverhältnisse von weniger als 3 Monaten gelten als „Kurzengagement“. Bei solchen Anstellungsverhältnisse werden in der Regel Arbeitsbestätigungen ausgestellt. Beharrt der Mitarbeitende jedoch auf die Ausfertigung eines Arbeitszeugnisses, müssen Sie ihm ein Arbeitszeugnis erstellen.

Download Arbeitsbestätigung Vorlage & Muster

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