Wenn eine Anstellungsdauer nur von sehr kurzer Dauer war und Sie gar nicht die Gelegenheit hatten, eine Person richtig kennen zu lernen, können Sie eine Arbeitsbestätigung ausstellen. Hier finden Sie wichtige Infos zum Theme und eine kostenlose Arbeitsbestätigung Vorlage (Schweiz) zum direkten Download als Word-Datei.

Bei kurzen Arbeitsverhältnissen kann der Arbeitgeber eine Arbeitsbestätigung anstelle eines Vollzeugnisses ausstellen. Download gratis Vorlage.

Im Grundsatz hat der Mitarbeiter jederzeit das Anrecht, ein Zwischenzeugnis oder ein Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) einzuverlangen. Im Schweizerischen Obligationenrecht Art. 330a finden sich die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Bei einer besonders kurzen Anstellungsdauer empfiehlt es sich, eine Arbeitsbestätigung zu verfassen. Sollte Ihr Mitarbeiter aber ein vollwertiges Arbeitszeugnis verlangen, müssen Sie ihm dieses ausstellen. Bitte bedenken Sie, dass Arbeits- und Zwischenzeugnisse wahrheitsgemäss und vollständig sein müssen.

Arbeitsbestätigung – das Wichtigste in Kürze

Auf Wunsch des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbestätigung ausstellen, welche lediglich Auskunft über die Art und Dauer sowie Funktion des Arbeitnehmers enthält. Im Gegensatz zum vollen Arbeits- oder Zwischenzeugnis enthält eine Arbeitsbestätigung keinerlei Angaben zu Leistungen und Verhalten.

Gerade daher wird eine Arbeitsbestätigung dann ausgestellt, wenn das Arbeitsverhältnis nur sehr kurz war. Es ist dem Arbeitgeber aufgrund der kurzen Dauer (Kurzengagement) faktisch nicht möglich objektiv Aussagen zum Verhalten oder der Leistung des Arbeitnehmers zu machen. Insbesondere kommt eine Arbeitsbestätigung zum Einsatz:

• bei Arbeitsverhältnissen, die zu beginn schon auf ein paar wenige Wochen beschränkt waren
• bei Aushilfen
• bei Kündigungen während der Probezeit
• Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einigen konnten
• Auf spezielles Verlangen des Arbeitnehmers

Faustregel: Ab wann Arbeitsbestätigung?

Arbeitsverhältnisse von weniger als 3 Monaten gelten als “Kurzengagement”. Bei solchen Anstellungsverhältnisse werden in der Regel Arbeitsbestätigungen ausgestellt. Beharrt der Mitarbeitende jedoch auf die Ausfertigung eines Arbeitszeugnisses, müssen Sie ihm ein Arbeitszeugnis erstellen.

Download Arbeitsbestätigung Vorlage & Muster

Wir bieten Ihnen kostenlos eine Arbeitsbestätigung als Word Vorlage zum Download an. Da es uns sehr wichtig ist, dass die von uns angebotenen Vorlagen für Sie von hohem Nutzen sind, bitten wir um einen kurzen Kommentar am Ende des Beitrages, falls etwas nicht vollständig ist oder ergänzt werden muss. Generell freuen wir uns über jeden Kommentar.

Hier können Sie die Vorlage direkt und kostenlos als Word-Datei downloaden.

Vorlage Muster Arbeitsbestätigung (Schweiz) im Word Format (doc)