ProbezeitgesprÃĪch Vorlage

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Mit dieser kostenlosen Vorlage dokumentieren Sie alle wichtigen Punkte.

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ProbezeitgesprÃĪch Vorlage Schweiz Word und PDF
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Das Wichtigste in KÞrze

  • Das ProbezeitgesprÃĪch findet am Ende der Probezeit statt
  • Ziel ist eine offene RÞckmeldung Þber Leistung, Zusammenarbeit und Integration
  • Beide Seiten (Vorgesetzte und Mitarbeitende) bringen ihre Sichtweise ein
  • Vereinbarungen und nÃĪchste Schritte werden gemeinsam festgehalten
  • Die schriftliche Dokumentation schafft Klarheit und Sicherheit

Wozu ein ProbezeitgesprÃĪch

Das ProbezeitgesprÃĪch ist ein wichtiger Meilenstein am Ende der Probezeit. Im Rahmen dieses GesprÃĪchs werden die ersten Monate der Zusammenarbeit reflektiert.

Beide Seiten – Arbeitgeber und Mitarbeitende – geben Feedback, besprechen Erfolge und Herausforderungen und legen gemeinsam die nÃĪchsten Ziele fest.

Ein schriftliches Protokoll sorgt fÞr Transparenz und dient als Grundlage fÞr die weitere Zusammenarbeit.

Hinweis:
Auf unserer Webseite finden Sie noch weitere kostenlose Vorlagen fÞr die Personaladministration, wie z.B. das MitarbeitergesprÃĪch.

ProbezeitgesprÃĪch Vorlagen

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Anleitung: ProbezeitgesprÃĪch durchfÞhren

  1. Vereinbaren Sie rechtzeitig einen GesprÃĪchstermin und bereiten Sie sich anhand der Vorlage vor.
  2. Lassen Sie die Probezeit Revue passieren – sowohl aus Sicht der FÞhrungskraft als auch aus Sicht des/der Mitarbeitenden.
  3. Geben Sie beidseitig offenes und konstruktives Feedback.
  4. Besprechen Sie gemeinsam weitere Entwicklungsschritte.
  5. Halten Sie das Ergebnis schriftlich fest und lassen Sie beide Parteien unterschreiben.
  6. Bewahren Sie das Protokoll vertraulich in den Personalunterlagen auf.
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HÃĪufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie lange dauert die Probezeit?

Bei unbefristeten ArbeitsvertrÃĪgen betrÃĪgt die Probezeit einen Monat. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Probezeit von bis zu drei Monaten vorschlagen. In diesem Fall ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber erforderlich.

Muss ein ProbezeitgesprÃĪch immer stattfinden?

Nein, es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben – wird aber in vielen Unternehmen als wichtiger Standard praktiziert.

Wer nimmt am GesprÃĪch teil?

In der Regel der/die Mitarbeitende und die direkte FÞhrungskraft, manchmal auch HR.

Was wird im GesprÃĪch besprochen?

Leistung, Zusammenarbeit, Entwicklung, Feedback und eventuelle nÃĪchste Schritte.

Warum sollte man das GesprÃĪch protokollieren?

Eine schriftliche Dokumentation schÞtzt beide Seiten und dient als verbindliche Grundlage fÞr die weitere Zusammenarbeit.

Was passiert mit der Vorlage nach dem GesprÃĪch?

Das ausgefÞllte Protokoll wird in den Personalunterlagen abgelegt und bleibt vertraulich.

Quellen und Referenzen

  • Webseite Weka.ch: ProbezeitgesprÃĪch: Formeller Abschluss der Probezeit
  • Webseite solothurn-jobs.ch: ProbezeitgesprÃĪch – Fragen fÞr Arbeitgeber und Arbeitnehmende

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