Zwischenzeugnis Muster Vorlagen

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Kostenlose Zwischenzeugnis Vorlage Schweiz im Word-Format

Das Zwischenzeugnis

Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht ein Zwischenzeugnis bei seinem Arbeitgeber einzuverlangen. Das Zwischenzeugnis muss – gemäss OR Art. 330a, Abs 1 –  zu folgenden Punkten eine Aussage machen:

• Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Leistungen und Verhalten

Auf Verlangen haben Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer also ein Zwischenzeugnis auszustellen.
In aller Regel verlangt der Arbeitnehmer unter folgenden Umständen ein Zwischenzeugnis ein:

• wenn der Vorgesetzte wechselt
• bei Umstrukturierungen
• wenn der/die Mitarbeitende die Abteilung wechselt
• wenn der/die Mitarbeitende eine neue Position in der Firma einnimmt.
• wenn der/die Mitarbeitende einen neuen Job sucht
• wenn der/die Mitarbeitende etwas offizieller von seinem Arbeitgeber wissen will, wie der Betrieb mit der allgemeinen Leistung zufrieden ist

Die Art und Weise eines Zwischenzeugnisses unterscheidet sich unwesentlich vom normalen Arbeitszeugnis. Jedoch drückt man im Zwischenzeugnis in aller Regel aus, dass man mit den Leistungen zufrieden ist (sonst hätten Sie dem Mitarbeiter sicherlich schon längst gekündigt).

Grundregeln bei der Erstellung von Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis

Es ist transparenter und für beide Seiten besser verständlich, wenn das Arbeitszeugnis einfach und ehrlich abgefasst ist. Sie haben die Pflicht ein wohlwollendes Zwischenzeugnis zu verfassen, dass sich aber an die Wahrheit hält. Insbesondere die Wahrheitspflicht ist unbedingt zu respektieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass ein späterer Arbeitgeber Sie deswegen arbeitsrechtlich in die Pflicht nimmt.

Es ist für den Arbeitnehmer äusserst unfair, wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, irgendwelche Hürden in den Weg zu legen. Bitte bedenken Sie, dass ein Zwischenzeugnis oder auch ein Arbeitszeugnis manchmal mehr über den Betrieb aussagt, als über den Arbeitnehmer.

Grundregel des Wohlwollens

Gemäss dem Grundsatz des Wohlwollens darf das weitere berufliche Glück eines Arbeitnehmers nicht erschwert werden. Trotzdem sind – unter dem Aspekt des Grundsatzes der Wahrheitspflicht – auch negative Verhaltensaspekte oder Leistungsaspekte zu erwähnen. Insbesondere Wiederholungen von Pflichtverletzungen oder wiederholte Ausfälligkeiten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden dürfen nicht einfach verschwiegen oder ignoriert werden.

Grundregel der Wahrheit

Wie bereits im Grundsatz des Wohlwollens erwähnt, müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend sein, jedoch der Wahrheit entsprechen. Positive wie auch negative Aspekte sind dürfen daher nicht verschwiegen werden. Hierbei ist aber zu erwähnen, dass ein einmaliger Lapsus jedem passieren kann und nicht ins Zwischenzeugnis oder das Endzeugnis gehören – ausser der Lapsus führte zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Grundsatz der Vollständigkeit

Ein offensichtliches und bewusstes Weglassen von gewissen (negativen oder positiven) Eigenschaften und Leistungen wird als qualifiziertes Schweigen verstanden. Das bedeutet, dass der nachfolgende Arbeitnehmer annehmen muss, dass man mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden war. Bitte erstellen Sie immer vollständige Zeugnisse!

Grundsatz der Klarheit

Das Zwischenzeugnis und das Schlusszeugnis (oft auch als Arbeitszeugnis bezeichnet) müssen klar und verständlich formuliert werden. Daher sind Codierungen, Verschlüsselungen und zweideutige Formulierungen nicht zulässig und haben bei der Zeugniserstellung nichts verloren.

Zwischenzeugnis Muster Vorlage

Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie ein Muster für ein Zwischenzeugnis, welches Sie kostenlos herunterladen und verwenden können.

Anleitung Zwischenzeugnis erstellen

1. Warten Sie zunächst die Word-Vorlage auf ihrem Computer herunter.
2. Öffnen Sie die Vorlage mit ihrem Textverarbeitungsprogramm
3. Fügen Sie ihr Firmenlogo ein
4. Passen Sie die Personalien der Angestellten Person an zu den Personalien gehören im Zwischenzeugnis Vorname, Name, Geburtsdatum und Heimtort
5. Passen Sie nun den Text auf die Gegebenheiten ihrer Firma an
   1. Erfassen Sie die Haupttätigkeiten der angestellten Person
   2. Erfassen Sie einige Bemerkungen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kunden gemäss Muster. Bedenken Sie, dass ein Zeugnis grundsätzlich wohlwollend verfasst werden muss. Wohlwollend heisst, dass der angestellten Person das berufliche Fortkommen nicht behindert werden darf. Gleichzeitig gilt für sie aber auch die Wahrheitspflicht.
6. Drucken Sie das Zwischenzeugnis aus und übergeben Sie jetzt der angestellten Personen

Kostenlose Vorlagen

Auf der Webseite Muster-Vorlagen.ch finden Sie weit über 250 verschiedene Vorlagen im Word, Excel und PowerPoint Format. Alle Vorlagen stehen zum kostenlosen Downloads für Sie bereit. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vorlagen für Sie einen hohen Nutzen haben.

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