Zwischenzeugnis Muster Vorlagen

Hat ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangt und Sie wissen nicht, wie man ein Zeugnis schreibt? Kein Problem; hier können Sie ein kostenloses Zwischenzeugnis Muster als Word-Vorlage direkt herunterladen.

Ein Zwischenzeugnis kann jederzeit angefordert werden. Als Arbeitgeber sind Sie dementsprechend dazu verpflichtet, auf Verlangen des Angestellten jederzeit ein Zwischenzeugnis zu erstellen.

Zwischenzeugnis Muster Vorlage Schweiz

Auf dieser Webseite können Sie ein Zwischenzeugnis Muster als Word-Vorlage direkt und kostenlos downloaden.

Kostenlose Zwischenzeugnis Vorlage Schweiz im Word-Format

Das Wichtigste in Kürze

  • Mitarbeitende haben das Recht, jederzeit ein Zwischenzeugis zu verlangen
  • Das Zwischenzeugnis muss über die Art und Dauer der Anstellung sowie zu den Leistungen und zum Verhalten angaben machen
  • Ein Zwischenzeugnis muss wahrheitsgetreu und wohlwollend abgefasst sein
  • Bei einer kurzen Anstellungsdauer, bei der noch keine gesicherten Angaben über Leistung und Verhalten gemacht werden können, sollte besser eine Arbeitsbestätigung erstellt werden
  • Auf dieser Seite finden Sie eine kostenlos Vorlage für die Erstellung eines Zwischenzeugnisses (Schweiz)

Das Zwischenzeugnis

Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht ein Zwischenzeugnis bei seinem Arbeitgeber einzuverlangen. Das Zwischenzeugnis muss – gemäss OR Art. 330a, Abs 1 –  zu folgenden Punkten eine Aussage machen:

  • Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
  • Leistungen und Verhalten

Auf Verlangen haben Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer also ein Zwischenzeugnis auszustellen.
In aller Regel verlangt der Arbeitnehmer unter folgenden Umständen ein Zwischenzeugnis ein:

  • wenn der Vorgesetzte wechselt
  • bei Umstrukturierungen
  • wenn der/die Mitarbeitende die Abteilung wechselt
  • wenn der/die Mitarbeitende eine neue Position in der Firma einnimmt.
  • wenn der/die Mitarbeitende einen neuen Job sucht
  • wenn der/die Mitarbeitende etwas offizieller von seinem Arbeitgeber wissen will, wie der Betrieb mit der allgemeinen Leistung zufrieden ist

Die Art und Weise eines Zwischenzeugnisses unterscheidet sich unwesentlich vom normalen Arbeitszeugnis. Jedoch drückt man im Zwischenzeugnis in aller Regel aus, dass man mit den Leistungen zufrieden ist (sonst hätten Sie dem Mitarbeiter sicherlich schon längst gekündigt).

Grundregeln bei der Erstellung von Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis

Es ist transparenter und für beide Seiten besser verständlich, wenn das Arbeitszeugnis einfach und ehrlich abgefasst ist. Sie haben die Pflicht ein wohlwollendes Zwischenzeugnis zu verfassen, dass sich aber an die Wahrheit hält. Insbesondere die Wahrheitspflicht ist unbedingt zu respektieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass ein späterer Arbeitgeber Sie deswegen arbeitsrechtlich in die Pflicht nimmt.

Es ist für den Arbeitnehmer äusserst unfair, wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, irgendwelche Hürden in den Weg zu legen. Bitte bedenken Sie, dass ein Zwischenzeugnis oder auch ein Arbeitszeugnis manchmal mehr über den Betrieb aussagt, als über den Arbeitnehmer.

Grundregel des Wohlwollens

Gemäss dem Grundsatz des Wohlwollens darf das weitere berufliche Glück eines Arbeitnehmers nicht erschwert werden. Trotzdem sind – unter dem Aspekt des Grundsatzes der Wahrheitspflicht – auch negative Verhaltensaspekte oder Leistungsaspekte zu erwähnen. Insbesondere Wiederholungen von Pflichtverletzungen oder wiederholte Ausfälligkeiten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden dürfen nicht einfach verschwiegen oder ignoriert werden.

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Grundregel der Wahrheit

Wie bereits im Grundsatz des Wohlwollens erwähnt, müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend sein, jedoch der Wahrheit entsprechen. Positive wie auch negative Aspekte sind dürfen daher nicht verschwiegen werden. Hierbei ist aber zu erwähnen, dass ein einmaliger Lapsus jedem passieren kann und nicht ins Zwischenzeugnis oder das Endzeugnis gehören – ausser der Lapsus führte zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Grundsatz der Vollständigkeit

Ein offensichtliches und bewusstes Weglassen von gewissen (negativen oder positiven) Eigenschaften und Leistungen wird als qualifiziertes Schweigen verstanden. Das bedeutet, dass der nachfolgende Arbeitnehmer annehmen muss, dass man mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden war. Bitte erstellen Sie immer vollständige Zeugnisse!

Grundsatz der Klarheit

Das Zwischenzeugnis und das Schlusszeugnis (oft auch als Arbeitszeugnis bezeichnet) müssen klar und verständlich formuliert werden. Daher sind Codierungen, Verschlüsselungen und zweideutige Formulierungen nicht zulässig und haben bei der Zeugniserstellung nichts verloren.

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Zwischenzeugnis Muster Vorlage

Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie ein Muster für ein Zwischenzeugnis, welches Sie kostenlos herunterladen und verwenden können.

Zwischenzeugnis Muster Vorlage Word

Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie eine kostenlose Zwischenzeugnis Vorlage im Word-Format zum Download.

Download Zwischenzeugnis Muster im Word-Format

  • Vorlage für ein Zwischenzeugnis in der Schweiz mit Mustertext (als Beispiel)
  • Zeitloses Layout der Vorlage
  • Word-Format ohne Blattschutz; Die Vorlage kann frei angepasst werden
  • Direkter und kostenloser Download

Anleitung Zwischenzeugnis erstellen

  1. Warten Sie zunächst die Word-Vorlage auf ihrem Computer herunter.
  2. Öffnen Sie die Vorlage mit ihrem Textverarbeitungsprogramm
  3. Fügen Sie ihr Firmenlogo ein
  4. Passen Sie die Personalien der Angestellten Person an zu den Personalien gehören im Zwischenzeugnis Vorname, Name, Geburtsdatum und Heimtort
  5. Passen Sie nun den Text auf die Gegebenheiten ihrer Firma an
    1. Erfassen Sie die Haupttätigkeiten der angestellten Person
    2. Erfassen Sie einige Bemerkungen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kunden gemäss Muster. Bedenken Sie, dass ein Zeugnis grundsätzlich wohlwollend verfasst werden muss. Wohlwollend heisst, dass der angestellten Person das berufliche Fortkommen nicht behindert werden darf. Gleichzeitig gilt für sie aber auch die Wahrheitspflicht.
  6. Drucken Sie das Zwischenzeugnis aus und übergeben Sie jetzt der angestellten Personen

Quellen und Referenzen

Kostenlose Vorlagen

Auf der Webseite Muster-Vorlagen.ch finden Sie weit über 250 verschiedene Vorlagen im Word, Excel und PowerPoint Format. Alle Vorlagen stehen zum kostenlosen Downloads für Sie bereit. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vorlagen für Sie einen hohen Nutzen haben.

Wir freuen uns stets über Kommentare und Anregungen, wie wir Muster-Vorlage.ch weiter ausbauen können. Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar.

2 Gedanken zu „Zwischenzeugnis Muster Vorlagen“

  1. Sehr geehrte Damen und Herren
    Ein Klient von mir hat ein mangelhaftes Arbeitszeugnis erhalten. Er arbeitet in einem ****Stern Restaurant. Nun konnte ich Ihr oben veröffentliches Musterzeugnis nicht lesen. Können Sie mir bitte das «sehr gute» Zeugnis in einer grösseren Schrift senden?
    Vielen Dank!
    Mit freundlichen Grüssen Vreni Inäbnit, Praxis für Persönlichkeitsbildung, Bern

    Antworten
    • Guten Tag Frau Inäbnit

      Vielen Dank für Ihre Anfrage. Die Arbeitszeugnis-Vorlagen finden sie unter diesem Link: https://muster-vorlage.ch/wp-content/uploads/2013/02/Zwischenzeugnis-Muster.docx
      Am Ende des Beitrages befinden sich drei gelbe Download Symbole für Arbeitszeugnis Vorlagen: Eines für schlechte Leistung, eines für mittlere Leistung und eines für sehr gute Leistung. Mit Klick auf das entsprechende Symbol wird ein Word Dokument als Vorlage auf Ihren Computer geladen, so dass sie nur noch einen geringen Aufwand haben, das Arbeitszeugnis in Word zu erstellen.
      Wir hoffen ihnen geholfen zu haben.

      Freundliche Grüsse

      Antworten

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