Hat ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangt und Sie wissen nicht, wie man ein Zeugnis schreibt? Kein Problem; hier können Sie ein kostenloses Zwischenzeugnis Muster als Word-Vorlage direkt herunterladen.
Ein Zwischenzeugnis kann jederzeit angefordert werden. Als Arbeitgeber sind Sie dementsprechend dazu verpflichtet, auf Verlangen des Angestellten jederzeit ein Zwischenzeugnis zu erstellen.
Kostenlose Zwischenzeugnis Vorlage Schweiz im Word-Format
Inhaltsverzeichnis
Das Wichtigste in Kürze
- Mitarbeitende haben das Recht, jederzeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen
- Das Zwischenzeugnis muss über die Art und Dauer der Anstellung sowie zu den Leistungen und zum Verhalten Angaben machen
- Ein Zwischenzeugnis muss wahrheitsgetreu und wohlwollend abgefasst sein
- Bei einer kurzen Anstellungsdauer, bei der noch keine gesicherten Angaben über Leistung und Verhalten gemacht werden können, sollte besser eine Arbeitsbestätigung erstellt werden
- Auf dieser Seite finden Sie eine kostenlose Vorlage für die Erstellung eines Zwischenzeugnisses (Schweiz)
Das Zwischenzeugnis
Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht, ein Zwischenzeugnis bei seinem Arbeitgeber einzuverlangen. Das Zwischenzeugnis muss – gemäss OR Art. 330a, Abs 1 – zu folgenden Punkten eine Aussage machen:
- Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses
- Leistungen und Verhalten
Auf Verlangen haben Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer also ein Zwischenzeugnis auszustellen.
In aller Regel verlangt der Arbeitnehmer unter folgenden Umständen ein Zwischenzeugnis ein:
- wenn der Vorgesetzte wechselt
- bei Umstrukturierungen
- wenn der/die Mitarbeitende die Abteilung wechselt
- wenn der/die Mitarbeitende eine neue Position in der Firma einnimmt.
- wenn der/die Mitarbeitende einen neuen Job sucht
- wenn der/die Mitarbeitende etwas offizieller von seinem Arbeitgeber wissen will, wie der Betrieb mit der allgemeinen Leistung zufrieden ist
Die Art und Weise eines Zwischenzeugnisses unterscheidet sich unwesentlich vom normalen Arbeitszeugnis. Jedoch drückt man im Zwischenzeugnis in aller Regel aus, dass man mit den Leistungen zufrieden ist (sonst hätten Sie dem Mitarbeiter sicherlich schon längst gekündigt).
Grundregeln bei der Erstellung von Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis
Es ist transparenter und für beide Seiten besser verständlich, wenn das Arbeitszeugnis einfach und ehrlich abgefasst ist. Sie haben die Pflicht ein wohlwollendes Zwischenzeugnis zu verfassen, dass sich aber an die Wahrheit hält. Insbesondere die Wahrheitspflicht ist unbedingt zu respektieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, dass ein späterer Arbeitgeber Sie deswegen arbeitsrechtlich in die Pflicht nimmt.
Es ist für den Arbeitnehmer äusserst unfair, wenn Sie als Arbeitgeber versuchen, Hürden in den Weg zu legen. Bitte bedenken Sie, dass ein Zwischenzeugnis oder auch ein Arbeitszeugnis manchmal mehr über den Betrieb aussagt, als über den Arbeitnehmer.
Grundregel des Wohlwollens
Gemäss dem Grundsatz des Wohlwollens darf das weitere berufliche Glück eines Arbeitnehmers nicht erschwert werden. Trotzdem sind – unter dem Aspekt des Grundsatzes der Wahrheitspflicht – auch negative Verhaltensaspekte oder Leistungsaspekte zu erwähnen. Insbesondere Wiederholungen von Pflichtverletzungen oder wiederholte Ausfälligkeiten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden dürfen nicht einfach verschwiegen oder ignoriert werden.
Grundregel der Wahrheit
Wie bereits im Grundsatz des Wohlwollens erwähnt, müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend sein, jedoch der Wahrheit entsprechen. Positive wie auch negative Aspekte sind dürfen daher nicht verschwiegen werden. Hierbei ist aber zu erwähnen, dass ein einmaliger Lapsus jedem passieren kann und nicht ins Zwischenzeugnis oder das Endzeugnis gehören – ausser der Lapsus führte zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Grundsatz der Vollständigkeit
Ein offensichtliches und bewusstes Weglassen von gewissen (negativen oder positiven) Eigenschaften und Leistungen wird als qualifiziertes Schweigen verstanden. Das bedeutet, dass der nachfolgende Arbeitnehmer annehmen muss, dass man mit der Leistung oder dem Verhalten nicht zufrieden war. Bitte erstellen Sie immer vollständige Zeugnisse!
Wenn der Mitarbeiter der die Mitarbeiterin erst seit kurzem bei Ihnen arbeitet, können Sie auch nur eine Arbeitsbestätigung ausstellen.
Grundsatz der Klarheit
Das Zwischenzeugnis und das Schlusszeugnis (oft auch als Arbeitszeugnis bezeichnet) müssen klar und verständlich formuliert werden. Daher sind Codierungen, Verschlüsselungen und zweideutige Formulierungen nicht zulässig und haben bei der Zeugniserstellung nichts verloren.
Diese Vorlagen könnten Sie auch brauchen
- Arbeitszeugnis-Muster im Word-Format
- Arbeitsbestätigung Vorlage im Word-Format
- Lehrzeugnis-Vorlage (kostenlos) im Word-Format
Zwischenzeugnis Muster Vorlage
Auf Muster-Vorlage.ch finden Sie ein Muster für ein Zwischenzeugnis, welches Sie kostenlos herunterladen und verwenden können.
Kostenlose Zwischenzeugnis-Vorlage im Word-Format
Download
Download Zwischenzeugnis Muster im Word-Format
- Vorlage für ein Zwischenzeugnis in der Schweiz mit Mustertext (als Beispiel)
- Zeitloses Layout der Vorlage
- Word-Format ohne Blattschutz; Die Vorlage kann frei angepasst werden
- Direkter und kostenloser Download
Anleitung Zwischenzeugnis erstellen
- Warten Sie zunächst die Word-Vorlage auf ihrem Computer herunter.
- Öffnen Sie die Vorlage mit ihrem Textverarbeitungsprogramm
- Fügen Sie ihr Firmenlogo ein
- Passen Sie die Personalien der Angestellten Person an. Zu den Personalien gehören im Zwischenzeugnis Vorname, Name, Geburtsdatum und Heimatort
- Passen Sie nun den Text auf die Gegebenheiten ihrer Firma an
- Erfassen Sie die Haupttätigkeiten der angestellten Person
- Erfassen Sie einige Bemerkungen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kunden gemäss Muster. Bedenken Sie, dass ein Zeugnis grundsätzlich wohlwollend verfasst werden muss. Wohlwollend heisst, dass der angestellten Person das berufliche Fortkommen nicht behindert werden darf. Gleichzeitig gilt für sie aber auch die Wahrheitspflicht.
- Drucken Sie das Zwischenzeugnis aus und übergeben Sie jetzt der angestellten Personen
Quellen und Referenzen
- CH.ch (Schweizer Behörden online): Beitrag zum Thema Arbeitszeugnis
- Beobachter.ch: Beitrag zum Thema Zwischenzeugnis verlangen
- Schweizerisches Obligationenrecht Art. 330a ff. (Arbeitszeugnis)
Kostenlose Vorlagen
Auf der Webseite Muster-Vorlagen.ch finden Sie weit über 350 verschiedene Vorlagen im Word, Excel und PowerPoint Format. Alle Vorlagen stehen zum kostenlosen Downloads für Sie bereit. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vorlagen für Sie einen hohen Nutzen haben.
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Auf Muster-Vorlage.ch veröffentlichen wir seit 2012 kostenlose Vorlagen im Word-, Excel-, Powerpoint- und PDF-Format.
Die Vorlagen sind praxiserprobt und werden in verschiedenen Schweizer KMU, Privathaushalten und Schulverwaltungen eingesetzt. Auch Influencer und digitale Nomaden nutzen unsere Vorlagen sehr gerne. Besonders stolz macht uns, dass auch die Bundesverwaltung immer wieder gerne auf unsere Vorlagen zurückgreift.
Sehr geehrte Damen und Herren
Ein Klient von mir hat ein mangelhaftes Arbeitszeugnis erhalten. Er arbeitet in einem ****Stern Restaurant. Nun konnte ich Ihr oben veröffentliches Musterzeugnis nicht lesen. Können Sie mir bitte das «sehr gute» Zeugnis in einer grösseren Schrift senden?
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüssen Vreni Inäbnit, Praxis für Persönlichkeitsbildung, Bern
Guten Tag Frau Inäbnit
Vielen Dank für Ihre Anfrage. Die Arbeitszeugnis-Vorlagen finden sie unter diesem Link: https://muster-vorlage.ch/wp-content/uploads/2013/02/Zwischenzeugnis-Muster.docx
Am Ende des Beitrages befinden sich drei gelbe Download Symbole für Arbeitszeugnis Vorlagen: Eines für schlechte Leistung, eines für mittlere Leistung und eines für sehr gute Leistung. Mit Klick auf das entsprechende Symbol wird ein Word Dokument als Vorlage auf Ihren Computer geladen, so dass sie nur noch einen geringen Aufwand haben, das Arbeitszeugnis in Word zu erstellen.
Wir hoffen ihnen geholfen zu haben.
Freundliche Grüsse