Kündigung durch Arbeitgeber – Vorlage kostenlos

Kündigung Arbeitgeber Vorlage und Muster

Auf Muster-Vorlage.ch können Sie eine Vorlage für die Kündigung durch den Arbeitgeber kostenlos im Word-Format herunterladen.

Grundsätzlich kann jeder Vertrag aufgelöst werden – so auch der Arbeitsvertrag. Wenn Sie als Arbeitgeber einem Mitarbeitenden kündigen wollen, gibt es einiges zu beachten. Hier können Sie eine Vorlage für die Kündigung durch den Arbeitgeber kostenlos im Word-Format herunterladen.

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis muss durch eine ordentliche Kündigung beendet werden. Auch der Arbeitgeber hat die Möglichkeit ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Dieses Recht gilt nämlich für beide Vertragsparteien.

Bitte beachten Sie, dass in der Schweiz eine sogenannte Kündigungsfreiheit besteht. Diese ermöglicht es dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer praktisch jederzeit zu kündigen. Es braucht im Grundsatz keine Angabe eines Grundes, es sei denn, die andere Partei verlangt die Bekanntgabe des Kündigungsgrundes.

Achtung – missbräuchliche Kündigungen vermeiden!

Es gibt aber auch missbräuchliche Kündigungen aufgrund von Sperrfristen oder aufgrund von anderen Begebenheiten (z. B. Kündigung wegen Glauben, Hautfarbe oder politischer Gesinnung).

Kündigungsschutz und Sperrfristen (Art. 336c OR)

Gemäss Art. 336c OR sind folgende Sperrfristen zu beachten:

  • Kündigung während Krankheit
  • Kündigung während Mutterschaft
  • Kündigung wegen Militärpflicht
  • Während der Teilnahme an einer Hilfsaktion des Bundes

Insbesondere bei unverschuldeter Krankheit oder Unfall des Arbeitnehmers sind folgende Sperrfristen zu beachten:

  • Im 1. Dienstjahr während 30 Tagen
  • Im 2. bis 5. Dienstjahr während 90 Tagen
  • Ab 6. Dienstjahr während 180 Tagen.
Weiterlesen:  Kondolenzschreiben Vorlage (Geschäftlich und Privat)

Wenn der Arbeitgeber kündigt, endet so oder so das Arbeitsverhältnis. Es kann aber sein, dass der Arbeitgeber, der missbräuchlich gekündigt hat, auf gerichtlichem Weg zu einer Entschädigung gezwungen werden kann.

Eine ordentliche Kündigung muss auf Verlangen begründet werden. Oft verlangen die Arbeitslosenkassen (RAV Stellen) die Begründung um die Ansprüche an die Arbeitslosenkasse zu klären.

Eine Kündigung ist auch für den Arbeitgeber keine einfache Sache. Mancher Arbeitgeber wird Nachts wach liegen und sich mehrmals fragen, ob dem Mitarbeiter wirklich gekündet werden muss oder nicht. Wie formuliert man eine Kündigung? Wie geht man dabei vor? Sinnvoll ist es, dem Mitarbeitenden reinen Wein einzuschenken, wenn man sich definitiv entschlossen hat, sich von ihm zu trennen. Eröffnen Sie die Kündigung erst mündlich und dann noch schriftlich. Beim Gespräch können Sie dem Arbeitnehmer genau erläutern, weshalb Sie sich von ihm trennen möchten. In der schriftlichen Kündigung ist das dann nicht mehr nötig.

Download Kündigung Arbeitgeber Vorlage & Muster

Auf muster-vorlage.ch finden Sie eine gratis Vorlage für Word (docx) zum Download, in welchem Sie einen Formulierungsvorschlag für die ordentliche Kündigung finden.

Bitte beachten Sie, dass eine Kündigung auf der “Gegenseite” heftige Reaktionen auslösen kann. Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitnehmers und überlegen Sie, wie Sie gerne im Falle einer Kündigung behandelt würden.

Kündigung Vorlage Arbeitgeber

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