Probezeit Kündigung Vorlage

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Kündigung während der Probezeit Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz

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Die Probezeit

Wenn sich der neue Traumjob aus Sicht des Arbeitnehmers als Enttäuschung herausstellt oder der Arbeitgeber feststellt, dass die neue Fachkraft nicht den Anforderungen entspricht, muss gehandelt werden. In der Schweiz kann während der Probezeit das unbefristete Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen aufgelöst werden.

In aller Regel wird die Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt und beträgt in den meisten Firmen 1 Monat, im Maximum 3 Monate, mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen. Wenn im Arbeitsvertrag nichts geregelt wurde, gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) gemäss Art. 335b.

Bestimmungen gemäss OR Art. 335b

1. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses.
2. Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag können abweichende Vereinbarungen getroffen werden; die Probezeit darf jedoch auf höchstens drei Monate verlängert werden.
3. Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.

Ob die Kündigung während der Probezeit als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber erfolgt; auf jeden Fall sollte die Kündigung schriftlich eingereicht werden. Natürlich sollte zuvor auch ein persönliches Gespräch stattfinden, an dem der Entscheid begründet wird. Letztlich tun Sie aber gut daran, schriftlich zu kündigen.

Muss eine Kündigung während der Probezeit begründet werden?

Eine schriftliche Begründung ist nur dann nötig, wenn es die andere Vertragspartei verlangt. Im Grundsatz sollte aber in jedem Fall eine Kündigung in einem persönlichen Gespräch begründet werden.

Wann beginnt die Probezeit?

Die Probezeit beginnt mit dem 1. Tag der Arbeitsaufnahme.

Wie funktioniert das mit der Kündigungsfrist während der Probezeit?

Wie bereits oben erwähnt, gilt bis zum letzten Tag der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen, wenn im Arbeitsvertrag keine anderslautenden Abmachungen getroffen wurden. Eine allfällige Kündigung muss innerhalb der Probezeit erfolgen und die Gegenpartei muss die Kündigung noch während der Probezeit erhalten.

Anspruch auf Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer?

Auch während der Probezeit besteht ein Anspruch auf ein vollständiges Arbeitszeugnis für den Arbeitnehmer. Allerdings wird in einer solchen Situation meist nur eine Arbeitsbestätigung erstellt, da ein Arbeitszeugnis aufgrund der zu kurzen Anstellungsdauer nicht aussagekräftig sein kann.

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Probezeit Kündigung Vorlagen

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